El mundo del trabajo se transforma a un ritmo acelerado y en ese escenario, las empresas que integran políticas de diversidad e inclusión, tal como lo hace Seguritech, no solo responden a una tendencia global, sino que aseguran ventajas tangibles en productividad, innovación y atracción de talento.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los entornos inclusivos generan colaboradores más satisfechos y comprometidos.
El impacto no se limita a lo social; ya que, también se traduce en mayor capacidad de adaptación frente a un mercado en constante cambio.
El caso Seguritech
La empresa mexicana con más de 30 años en el mercado mexicano es un ejemplo de cómo la inclusión puede convertirse en parte integral del modelo de negocio.
Para su CEO, Ariel Picker, la clave está en comprender que la diversidad no es un gesto de responsabilidad social, sino un verdadero factor de competitividad.
“Los equipos diversos y las oportunidades equitativas impulsan la creatividad y fortalecen la cohesión interna”, afirma.
Acciones concretas
Programas permanentes de igualdad de condiciones, sin importar género, edad, origen, orientación sexual o condición social.
Capacitación continua en inclusión y no discriminación, reforzando la cultura corporativa.
Políticas de equidad salarial que reducen brechas y fortalecen la confianza.
Espacios accesibles para personas con discapacidad, favoreciendo integración real.
Impulso a la participación femenina en tecnología y liderazgo, rompiendo paradigmas en sectores históricamente masculinizados.
Tendencia internacional
Especialistas en responsabilidad social coinciden en que la inclusión laboral se ha convertido en un criterio clave para la retención de talento y la competitividad global.
En este sentido, la estrategia de Seguritech no solo responde a un imperativo ético, sino que la alinea con las mejores prácticas internacionales de gestión de personas.
Más allá de la tecnología
Aunque su liderazgo se centra en la innovación tecnológica, Seguritech entiende que el verdadero valor se genera en el factor humano. Crear un ambiente laboral diverso y justo no es accesorio, es la base que sostiene su capacidad de innovar y crecer en un entorno cada vez más exigente.
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