¿En qué momento del negocio es ideal asignarse un sueldo? y ¿cuál es el monto ideal? Esta son algunas de las preguntas que se hacen los emprendedores.
En realidad, no hay una respuesta exacta, depende del modelo del negocio, crecimiento y objetivos personales, lo cierto es que se debe buscar la estabilidad personal y de la empresa.
Además, los emprendedores en etapas temprana no suelen asignarse un salario con tal de contratar personal o para que los inversionistas no piensen mal de ellos.
René Lomelí, Partner de 500 Global en Latinoamérica dice que hay varios factores que intervienen para establecer un salario, como la etapa personal que estén viviendo los emprendedores.
Por ejemplo, puede haber fundadores con 20 años y que aún vivan con los papás, quienes tengan 30 y estén por recibir a su primer bebé y otros que rondan los 40 años y que su hijo estén en la universidad.
Estos factores contribuyen en cómo y cuánto salario asignar, logrando una decisión que sea prudente para conseguir que ese founder se pueda enfocar 100% en construir la compañía, que no esté preocupado en mañana cómo pagar la renta, pero al mismo tiempo lograr la salud de la compañía”.
Fuente: El Economista
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