Ciudad de México 24 de septiembre._ LinkedIn avala las mejores startups.
En México hay 10 empresas de origen tecnológico que lideran la atracción de talento gracias a su expansión de operaciones, pero también por su cultura organizacional y su oferta de valor al empleado.
La red profesional LinkedIn presentó la tercera edición del LinkedIn Top Startups, una lista compuesta con las empresas más atractivas para trabajar según el crecimiento de su plantilla, el interés en sus vacantes, la interacción de los usuarios con la empresa y sus colaboradores.
Y la manera en que han accedido a talento de las 25 mejores compañías para hacer carrera en México, otro ranking de la plataforma.
Las startups más llamativas para los buscadores de empleo se caracterizan por priorizar en el talento las habilidades digitales y competencias técnicas como el análisis de datos y la gestión empresarial.
“Las startups en el listado de este año son un claro ejemplo de cómo, a pesar de los obstáculos de la pandemia, las empresas mexicanas continúan mostrando su espíritu de resiliencia al evolucionar y adaptarse a la nueva realidad, dijo Rafael Kato, editor jefe para LinkedIn Noticias Latinoamérica.
Aunque en buena medida estas empresas emergentes buscan perfiles especializados en tecnología, también ofrecen oportunidades para direcciones y gerencias.
La lista de las mejores startups para trabajar en el país está conformada por:
Es una plataforma de compra y venta de coches seminuevos valuada en más de 8,000 millones de dólares y emplea a 4,300 personas de tiempo completo gracias a su expansión a nuevos mercados como Argentina y Brasil.
Puestos más frecuentes: director de experiencia de cliente, ingeniero de software y agente
Competencias más buscadas: capacidad de análisis, SQL y análisis de datos
Es un supermercado en línea con presencia en cuatro ciudades del país y una en Brasil, esta empresa tiene una plantilla de 1,100 puestos directos.
Puestos más frecuentes: capacidad de análisis, análisis de datos y gestión empresarial
Competencias más buscadas: capacidad de análisis, SQL y análisis de datos
Es una empresa de venta y compra de criptomonedas valuada en 2,200 millones de dólares; emplea a 430 personas.
Puestos más frecuentes: ingeniero de software, ingeniero de software senior y gerente de producto
Competencias más buscadas: Java, JavaScript y MySQL
Es una fintech, es decir, una empresa digital de financiamiento para las pequeñas y medianas empresas; cuenta con 270 empleados.
Puestos más frecuentes: director de ventas, ingeniero de software y administrador de cuenta
Competencias más buscadas: análisis financiero, banca, y capacidad de análisis
Esta startup está enfocada en el salario on-demand, que en términos prácticos es un sistema que permite adelantarle la nómina a los trabajadores, los 100 acuerdos que ha firmado con otras empresas es resultado del trabajo de 76 colaboradores.
Puestos más frecuentes: representante de desarrollo de ventas, director de ventas y gerente de producto
Competencias más buscadas: JavaScript, hojas de estilo en cascada (css), y MySQL
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