© Freepik
Alejandro Martínez Araiza puso sobre la mesa un factor estructural que incide en la productividad nacional y se trata de la deficiente asignación del talento y el bajo nivel de capacitación empresarial.
El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) sostiene que el rezago formativo limita la competitividad en sectores clave como alimentos y comercio.
El líder sindical respaldó su postura con cifras:
Solo 5.6% de empresas capacitan a su personal.
Persisten brechas entre habilidades disponibles y requerimientos tecnológicos.
Se incrementan rotación y estancamiento salarial.
De acuerdo con el dirigente, la falta de formación sistemática obstaculiza la adaptación a procesos digitales y nuevas dinámicas organizacionales.
Ante el contexto del T-MEC y la relocalización productiva, el líder del SNAC propone:
Programas integrales de capacitación continua.
Formación técnica, digital y socioemocional.
Esquemas de corresponsabilidad entre empresas y sindicatos.
Para Martínez Araiza, invertir en capital humano fortalece resiliencia empresarial, reduce riesgos laborales y mejora la competitividad del país.
El dirigente concluye que sin una estrategia nacional de desarrollo del talento, México podría perder oportunidades en el escenario internacional.
Hubo un momento donde Danonino dominaba refrigeradores y supermercados en México y otros países de…
El aroma de una tortilla recién hecha ya no pertenece solo a México. En ciudades…
La calificadora Fitch Ratings subió la calificación nacional de riesgo de Banco Multiva y de…
El mercado de belleza premium en México acaba de sumar un movimiento que ya genera…
OpenAI atraviesa una nueva etapa de liderazgo interno en Estados Unidos tras oficializar a Greg…
La Feria Nacional de San Marcos volvió a convertirse en una vitrina estratégica para las…
Esta web usa cookies.