© Freepik
Alejandro Martínez Araiza puso sobre la mesa un factor estructural que incide en la productividad nacional y se trata de la deficiente asignación del talento y el bajo nivel de capacitación empresarial.
El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) sostiene que el rezago formativo limita la competitividad en sectores clave como alimentos y comercio.
El líder sindical respaldó su postura con cifras:
Solo 5.6% de empresas capacitan a su personal.
Persisten brechas entre habilidades disponibles y requerimientos tecnológicos.
Se incrementan rotación y estancamiento salarial.
De acuerdo con el dirigente, la falta de formación sistemática obstaculiza la adaptación a procesos digitales y nuevas dinámicas organizacionales.
Ante el contexto del T-MEC y la relocalización productiva, el líder del SNAC propone:
Programas integrales de capacitación continua.
Formación técnica, digital y socioemocional.
Esquemas de corresponsabilidad entre empresas y sindicatos.
Para Martínez Araiza, invertir en capital humano fortalece resiliencia empresarial, reduce riesgos laborales y mejora la competitividad del país.
El dirigente concluye que sin una estrategia nacional de desarrollo del talento, México podría perder oportunidades en el escenario internacional.
Pocas golosinas son tan fáciles de reconocer como Skittles. Sus pequeños caramelos de colores, su…
Durante décadas, la industria juguetera tuvo un público objetivo muy claro: los niños. Sin embargo,…
A sus 41 años, Cristiano Ronaldo sigue compitiendo al máximo nivel gracias a algo más…
Puede parecer un alimento simple, pero pocos productos tienen un impacto tan grande en la…
El entusiasmo por la Selección Mexicana también se refleja fuera de la cancha. La playera…
Las calles de Salamanca, España, viven una semana diferente gracias al certamen de artesanía floral…
Esta web usa cookies.