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Alejandro Martínez Araiza puso sobre la mesa un factor estructural que incide en la productividad nacional y se trata de la deficiente asignación del talento y el bajo nivel de capacitación empresarial.
El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) sostiene que el rezago formativo limita la competitividad en sectores clave como alimentos y comercio.
El líder sindical respaldó su postura con cifras:
Solo 5.6% de empresas capacitan a su personal.
Persisten brechas entre habilidades disponibles y requerimientos tecnológicos.
Se incrementan rotación y estancamiento salarial.
De acuerdo con el dirigente, la falta de formación sistemática obstaculiza la adaptación a procesos digitales y nuevas dinámicas organizacionales.
Ante el contexto del T-MEC y la relocalización productiva, el líder del SNAC propone:
Programas integrales de capacitación continua.
Formación técnica, digital y socioemocional.
Esquemas de corresponsabilidad entre empresas y sindicatos.
Para Martínez Araiza, invertir en capital humano fortalece resiliencia empresarial, reduce riesgos laborales y mejora la competitividad del país.
El dirigente concluye que sin una estrategia nacional de desarrollo del talento, México podría perder oportunidades en el escenario internacional.
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