Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute, durante la presentación del programa NEXT Compromiso y Empleo 2026.
La competitividad empresarial en México comienza a incorporar un elemento que durante años estuvo asociado principalmente con las políticas de recursos humanos: la inclusión laboral. Hoy, atraer y aprovechar talento diverso también representa una oportunidad para fortalecer la operación, la productividad y la capacidad de crecimiento de las organizaciones.
Bajo esta visión, Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute, encabeza una iniciativa que busca llevar la inclusión del discurso corporativo a las decisiones estratégicas de negocio.
A través del Programa de Aceleración Empresarial NEXT Compromiso y Empleo 2026, desarrollado en colaboración con la Secretaría de Economía, The Climb Institute acompaña a empresas mexicanas para identificar oportunidades, implementar nuevas prácticas y medir sus resultados.
La iniciativa forma parte de los esfuerzos vinculados con el Plan México, cuya agenda contempla elevar la productividad, fortalecer el mercado interno y generar empleos mejor remunerados.
Uno de los principales diferenciadores de NEXT es su metodología orientada a la implementación. Durante ocho semanas, las empresas participantes reciben acompañamiento técnico para revisar sus prácticas de gestión del talento, identificar obstáculos y desarrollar acciones adaptadas a sus necesidades.
El programa concentra sus esfuerzos en tres grupos: personas LGBTI+, talento joven y trabajadores de 50 años y más.
Para Hurtado, el objetivo no consiste únicamente en incorporar políticas de diversidad, sino en desarrollar capacidades organizacionales que permanezcan en el tiempo.
“La inclusión empresarial adquiere mayor valor cuando puede traducirse en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones. NEXT busca acompañar a las empresas en ese proceso y generar capacidades que puedan permanecer más allá de las ocho semanas del programa”, explicó la CEO de The Climb Institute.
Esta aproximación conecta con uno de los grandes desafíos de las empresas en crecimiento: desarrollar estructuras capaces de atraer, integrar y retener talento mientras evolucionan sus operaciones.
La primera generación de NEXT reúne a organizaciones de sectores como automotriz, retail, alimentos y bebidas, transporte, construcción, infraestructura, educación, consultoría, energía y entretenimiento, entre otros.
La diversidad de industrias permite intercambiar experiencias y explorar soluciones que respondan a realidades empresariales diferentes.
Para el ecosistema emprendedor, este modelo plantea una reflexión importante. La innovación no depende exclusivamente del desarrollo tecnológico o de la inversión de capital. También requiere organizaciones capaces de reconocer habilidades, integrar perspectivas distintas y construir equipos preparados para nuevos desafíos.
El convenio firmado el 22 de abril de 2026 entre The Climb Institute y la Secretaría de Economía establece el marco institucional para implementar esta iniciativa.
Con NEXT, Paula Hurtado posiciona a The Climb Institute en una conversación cada vez más relevante para el sector privado mexicano: cómo transformar la gestión del talento en una capacidad estratégica y evaluar sus resultados más allá de las declaraciones corporativas.
El verdadero alcance de esta propuesta se observará en las acciones que las empresas logren implementar y sostener una vez concluido el programa.
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