La Zona Metropolitana de La Laguna, en Coahuila, cuenta con una población significativa de personas con discapacidad, más de 235 mil, que enfrentan barreras en su integración al mundo laboral. Con base en el censo de 2020, el 17% de la población presenta algún tipo de limitación física, lo que resalta la necesidad de tomar medidas inclusivas dentro de las empresas. En este contexto, el empresario lagunero Salomón Issa Tafich ha demostrado un fuerte compromiso con la inclusión laboral.
Como director general de Grupo SIMSA, ha implementado políticas de respeto y oportunidades para las personas con discapacidad, las cuales incluyen programas de sensibilización, capacitación y actividades recreativas.
“Cada persona tiene un talento único que aporta al crecimiento colectivo”, comenta Issa Tafich, destacando la importancia de valorar a cada colaborador sin importar su condición.
Estas políticas no solo han mejorado la calidad de vida de los empleados con discapacidad, sino que también han contribuido a la transformación de la empresa. Los estudios demuestran que las organizaciones inclusivas tienen un mejor desempeño en términos de rentabilidad, productividad y retención de talento. Como Salomón Issa Tafich menciona, la inclusión laboral tiene un impacto directo en la imagen de la empresa, mejorando su reputación tanto en el mercado como dentro de la propia organización.
