Relojero Rolex trabajando en un mecanismo de precisión
La inteligencia artificial está transformando industrias completas, pero algunas profesiones siguen dependiendo de habilidades que ninguna máquina ha logrado replicar por completo. En Estados Unidos, una de ellas está ganando protagonismo entre quienes buscan estabilidad laboral y una carrera especializada. Se trata de la relojería de lujo, impulsada por programas de formación respaldados por Rolex.
El interés por convertirse en relojero ha crecido mientras muchas personas observan cómo la automatización redefine empleos digitales. En Dallas, Texas, el Rolex Watchmaking Training Centre se ha convertido en una referencia para quienes desean aprender un oficio altamente técnico. El programa dura 18 meses y presenta una tasa de aceptación cercana al 4%, comparable con instituciones académicas de gran prestigio.
Rolex creó este centro para responder a la escasez de relojeros en Estados Unidos. La compañía estima que necesita entre 30 y 40 nuevos profesionales cada año para cubrir vacantes en talleres propios y socios autorizados. Además, la generación anterior de graduados obtuvo salarios promedio cercanos a los 96.000 dólares anuales, mientras algunos estudiantes recientes recibieron ofertas superiores a los seis dígitos antes de terminar la formación.
La preparación incluye micromecánica, lubricación, reparación, impermeabilización y pulido de relojes. Asimismo, los alumnos trabajan con piezas extremadamente delicadas donde una variación de micras puede afectar el funcionamiento del mecanismo. Esta combinación de precisión manual y conocimiento técnico explica por qué el sector continúa valorando el trabajo humano.
Aunque Rolex invierte alrededor de 100 millones de francos suizos al año en tecnología y modernización de maquinaria, la empresa mantiene el ensamblaje final y el control de calidad en manos de especialistas. La marca considera que la experiencia humana sigue siendo esencial para garantizar los estándares de sus relojes.
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