Cuando hablamos de fortalecer nuestras Pymes, algo fundamental es darnos cuenta de la clase de líder que queremos que la encabece y de acuerdo al especialista en negocios, Vicente Eduardo Graniello Pérez, dos atributos serán esenciales.
El liderazgo y la resiliencia son capaces de fortalecer nuestro entorno empresarial, pero también una excelente forma de motivar a los colaboradores, incluso, Graniello Pérez destacó que estos atributos serán esenciales para recuperar las Pymes después de los estragos que ha dejado la pandemia.
«Una señal de que estamos frente a un líder resiliente, es que se anticipan y proyectan cómo se verá el éxito al llegar al punto de recuperación ante cualquier problema o situación», mencionó el especialista.
El experto precisa que la mentalidad resiliente será el agente de cambio pues pasará de pensar en las acciones de “hoy” a las acciones de “mañana”.
“Se trata de una nueva normalidad interina, en la que los emprendedores y sus colaboradores deberán imaginar el destino en cuanto a resultados se refiere y no en el proceso para llegar a ellos”, explica.
Otro factor que identifica el especialista en los nuevos líderes resilientes, será la confianza que deberá emplearse como catalizador entre los colaboradores y clientes.
“La confianza en las empresas cubre cuatro rubros principalmente: confianza física, que tiene que ver con la seguridad del espacio de trabajo; la emocional, que refiere a las necesidades emocionales de los colaboradores; la financiera y la digital, concerniente a la seguridad de los datos. Basados en esto, los nuevos líderes y emprendedores serán capaces de generar un nuevo modelo de negocio apto para los escenarios emergentes como en el que nos encontramos”, puntualizó Graniello Pérez.
