Foto de archivo
La evolución del mercado laboral mexicano demanda organizaciones sindicales capaces de responder con eficacia a los desafíos actuales.
En ese contexto, Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), afirmó que la representación de los trabajadores debe medirse por su capacidad para generar resultados y acompañar a sus afiliados durante los procesos de negociación.
El dirigente hizo referencia a la movilización registrada hace algunas semanas en un centro de distribución de Danone y Bonafont, en Cuautlancingo, Puebla, donde alrededor de 300 colaboradores manifestaron inconformidades relacionadas con el reparto de utilidades.
Si bien el conflicto concluyó con acuerdos favorables para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, el episodio también abrió una discusión sobre la responsabilidad que asumen las organizaciones sindicales frente a sus representados.
Alejandro Martínez Araiza consideró que cuando una representación gremial deja de acompañar a la base trabajadora en momentos decisivos, se debilita la confianza que sustenta la relación entre sindicato y afiliados, además de poner en entredicho la función para la que dichas organizaciones fueron creadas.
«Un sindicato existe para defender a los trabajadores, no para abandonarlos cuando más necesitan respaldo. La representación sindical debe traducirse en resultados concretos, transparencia y cercanía con quienes deposita su confianza en ella», expresó el líder sindical.
Para el secretario general del SNAC, la reforma laboral de 2019 modificó de manera significativa el panorama sindical en México al fortalecer la libertad de asociación y establecer procesos democráticos para la elección de representantes.
No obstante, aseguró que el verdadero cambio dependerá de que las organizaciones mantengan una presencia permanente entre los trabajadores y actúen con transparencia en cada negociación.
Bajo esa visión, Alejandro Martínez Araiza explicó que el SNAC impulsa un modelo de representación basado en la capacitación continua, la participación activa de los colaboradores y una comunicación constante mediante herramientas presenciales y digitales.
E indicó que, el objetivo es que las decisiones sindicales respondan directamente a las necesidades de quienes integran la organización.
Como ejemplo de esa tendencia, destacó la reciente decisión de los trabajadores del centro de distribución de la planta de Sabritas, en Jojutla, quienes mediante un proceso democrático eligieron incorporarse al SNAC para asumir su representación sindical.
«Cada vez más trabajadores se unen a nuestro movimiento. Ven en el SNAC una institución leal a sus intereses, inteligente y valiente. Nunca bajamos los brazos. Nunca los dejamos solos. Remamos juntos cuesta arriba el tiempo que sea necesario para liberarlos», afirmó el dirigente.
Finalmente, Alejandro Martínez Araiza sostuvo que fortalecer sindicatos transparentes, cercanos y capaces de ofrecer soluciones concretas no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a generar relaciones laborales más estables, mayor certidumbre para las empresas y un entorno de competitividad que favorezca el desarrollo económico del país.
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