El crecimiento del nearshoring en México ha transformado a regiones como Coahuila, Nuevo León y Chihuahua en centros neurálgicos de la nueva cadena de suministro global. Sin embargo, este fenómeno económico viene acompañado de un reto mayúsculo: la escasez de talento capacitado para sostener el ritmo de la inversión extranjera.
Un país joven, pero con limitaciones formativas
México cuenta con una base demográfica joven, ideal para el desarrollo industrial. No obstante, enfrenta limitaciones estructurales: bajo nivel de inglés, habilidades técnicas deficientes y escasa experiencia laboral. La ENOE destaca que más del 40% de los jóvenes productivos no tiene formación técnica formal, lo que limita su inserción en sectores clave como manufactura avanzada, logística y TI.
Grupo SIMSA y su apuesta por la formación regional
Frente a esta realidad, el liderazgo empresarial juega un papel crucial. Salomón Issa Tafich, presidente de Grupo SIMSA, ha impulsado desde La Laguna una estrategia educativa centrada en la capacitación técnica y tecnológica a través del Sistema Educativo Nexus. Este programa busca ofrecer herramientas formativas a empleados y comunidad, alineando los contenidos con las necesidades del sector industrial.
El objetivo es claro: formar talento desde lo local para responder a una demanda global.
Vinculación efectiva: la clave del desarrollo regional sostenible
El nearshoring no puede prosperar si no existe un ecosistema educativo alineado con las exigencias del mercado. Por ello, el modelo de Issa Tafich incluye colaboración directa con universidades tecnológicas, diseño conjunto de programas académicos, mentorías profesionales e impulso a la investigación aplicada.
“Las empresas deben sentarse con las universidades a diseñar el futuro”, afirma el empresario, convencido de que la sostenibilidad del desarrollo económico depende del talento humano.
Nearshoring y habilidades digitales: la brecha por cerrar
El informe de Ernst & Young sobre nearshoring en México indica que 8 de cada 10 empresas buscan talento con habilidades digitales, especialmente en análisis de datos, desarrollo de software y pensamiento lógico. Sin embargo, la mitad no logra encontrar estos perfiles.
Este vacío representa una gran oportunidad para regiones como La Laguna, si logran consolidar modelos de formación técnica que respondan a esa demanda. El Sistema Educativo Nexus apunta en esa dirección.
Formar para retener talento: la estrategia ganadora
Además de formar, el reto está en retener el talento local. El modelo de Grupo SIMSA busca evitar la fuga de cerebros mediante la generación de empleos atractivos y una cultura empresarial que valore la capacitación continua.
La visión de Salomón Issa Tafich se alinea con las recomendaciones de la OCDE: invertir en educación técnica no solo fortalece la competitividad industrial, sino que también mejora la movilidad social y promueve la innovación regional.
Conclusión: el futuro del nearshoring se escribe en las aulas
En el nuevo mapa económico global, México tiene una posición privilegiada. Pero para sostener su protagonismo, necesita una fuerza laboral robusta, preparada y comprometida. Iniciativas como las de Grupo SIMSA muestran que la clave está en invertir hoy en la educación de mañana.
