La disponibilidad de capital humano con habilidades verificables es un factor relevante para las empresas que buscan elevar su productividad y adaptarse a mercados cada vez más digitalizados y bajo esa premisa, Alejandro Martínez Araiza destaca la certificación de competencias laborales como una herramienta para alinear el desarrollo de los trabajadores con las necesidades de la actividad empresarial.
Al respecto, el secretario general nacional del Sindicato Nacional de Alimentación y Comercio (SNAC) señala que la estrategia permite reconocer formalmente conocimientos y destrezas adquiridos mediante la experiencia, así como ofrecer referencias sobre las capacidades con las que cuentan los equipos de trabajo.
Y añade que para las organizaciones, esto puede facilitar la identificación de perfiles, la capacitación y la adaptación a nuevos procesos; para los empleados, puede representar una vía para fortalecer su trayectoria profesional.
«La importancia de este mecanismo aumenta ante la expansión de la automatización, la Inteligencia Artificial (IA) y las tecnologías digitales, que están modificando las tareas y habilidades requeridas en distintos sectores económicos» acota el líder sindical.
Cuatro ventajas para el capital humano y las empresas
El avance de la certificación en México cuenta con un referente institucional.
En junio de 2026, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) reportó que el Sistema Nacional de Competencias (SNC) había superado los cuatro millones de certificados emitidos, con acreditaciones vinculadas a sectores como tecnología, energía, industria, seguridad, agricultura e IA.
Desde la perspectiva expuesta por Alejandro Martínez Araiza, el reconocimiento de capacidades puede aportar valor a la estrategia empresarial en distintos frentes:
- Productividad: identificar competencias que permitan responder a los requerimientos operativos y tecnológicos.
- Desarrollo profesional: respaldar los conocimientos de los trabajadores y facilitar nuevas oportunidades de crecimiento.
- Gestión del talento: contar con referencias verificables para detectar necesidades de capacitación y fortalecer equipos.
- Competitividad regional: facilitar el reconocimiento de capacidades en un entorno de mayor integración económica.
Dichos beneficios adquieren relevancia en industrias donde la transformación de los procesos exige actualizar habilidades sin perder el conocimiento práctico acumulado por los trabajadores.
El T-MEC coloca al talento en la agenda competitiva
La revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) durante 2026 añade una dimensión regional a esta estrategia, explica el líder sindical.
«La capacidad de las empresas mexicanas para integrarse a cadenas de suministro más exigentes está vinculada con su infraestructura, tecnología, organización y disponibilidad de personal preparado» plantea el secretario general del SNAC.
Como parte de las consultas para la revisión del acuerdo, la Secretaría de Economía organizó 30 mesas sectoriales y 32 estatales, con representantes empresariales y participantes de distintas regiones del país.
Alejandro Martínez araiza detalla que en ese contexto, la certificación constituye una herramienta para reducir las diferencias entre los perfiles disponibles y las necesidades de las compañías.
Pero, también puede contribuir a que las capacidades desarrolladas en México sean más fáciles de identificar y valorar en otros entornos productivos.
Para el líder sindical, fortalecer las competencias laborales representa una oportunidad de beneficio compartido: las empresas pueden disponer de talento con capacidades acreditadas y los trabajadores cuentan con mayores elementos para demostrar su experiencia.
«La articulación de ambos objetivos resulta estratégica para afrontar los cambios tecnológicos y las exigencias de competitividad de América del Norte» concluyó.
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