Aún estás a tiempo de presentar tu candidatura a la HR Startup Competition 2025, una oportunidad única para startups en fase temprana (Early Stage) enfocadas en transformar el mundo de los Recursos Humanos.
En el marco del HR Innovation Summit, el evento más disruptivo del sector, se celebra esta cuarta edición de la competición, que vuelve con energías renovadas y una estructura cada vez más ambiciosa.
La competición vuelve a articularse en torno a tres grandes categorías, cada una diseñada para visibilizar diferentes ejes de innovación dentro de la gestión de personas:
Innovación: Dirigida a startups que introduzcan procesos, servicios o tecnologías innovadoras para optimizar la función de RRHH.
Viaje del empleado: Pensada para aquellas que mejoren la experiencia del empleado desde el reclutamiento hasta el offboarding, incluyendo onboarding, formación, comunicación interna y más.
Tendencias y Futuro: Enfocada en soluciones visionarias, viables y medibles, que respondan a los grandes retos del mañana en los departamentos de personas.
Candidaturas
Tras recibir más de 120 candidaturas en 2024, el certamen vuelve a buscar los 30 proyectos más prometedores, de los cuales solo 15 serán seleccionados para exponer en el escenario del HR Innovation Summit, ante un jurado formado por expertos en RRHH, tecnología, inversión y emprendimiento.
La semifinal será el 1 de octubre y la gran final, el día 2, todo ello en La Nave (Madrid), centro de referencia en innovación del Ayuntamiento.
Las startups participantes defenderán su proyecto en un elevator pitch de 1 minuto durante el primer día. Solo cinco por categoría pasarán a la semifinal, donde podrán presentar su solución de forma más detallada. Las dos mejores de cada bloque llegarán a la gran final, donde dispondrán de 10 minutos y apoyo audiovisual para conquistar al jurado.
Los ganadores en cada categoría obtendrán: un premio artístico acreditativo, visibilidad en la Startup Arena del HR Innovation Summit 2026, un programa de mentorización por parte de grandes empresas y un plan de comunicación en RRHHDigital durante todo un año.
Fuente: www.rrhhdigital.com
