Uno de los síntomas que se están dando en esta confinamiento a parte del aburrimiento masivo, es también la ansiedad y el estrés los cuales son un sentimiento generalizado a causa de la crisis sanitaria, pero los emprendedores enfrentan el estrés debido a que no saben si lograrán digitalizar sus negocios a tiempo para librar la crisis económica desencadenada por el Covid-19.
Según una encuesta hecha por Ueni, la cual es una empresa enfocada en el diseño y digitalización de Pymes dio a conocer que el 23.93% de los emprendedores teme que su negocio cierre, mientras que 48.71% siente mucho estrés por falta de recursos económicos, además un 23.93% considera que la inseguridad es otro factor que les causa estrés. Y para finalizar hubo una encuesta global que dio a conocer que 6 de cada 10 emprendedores está estresado.
“En el país se aplicó la encuesta a 5,000 pymes de distintas partes de la República y se trató de un primer ejercicio, pues estamos investigando el impacto que tendrá Covid-19 en el ecosistema y por ello veremos una primera etapa, del 21 de febrero al 31 de marzo, y posteriormente se recogerán segundas inquietudes”, precisó Ueni.
Sin embargo, algunos organismos, como lo es la Organización de Estados Americanos (OEA), o las locales, como la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), identificaron este tipo de inquietudes dentro de los emprendedores y decidieron poner a disposición recursos con lo que las pymes se pueden digitalizar.
“Nuestro sondeo concluye que, de manera global, el 63% de los emprendedores o propietarios de un pequeños negocios aseguró sufrir de estrés de alto a moderado. El 10.6% de ellos aseguró que sufre de mucho estrés, mientras que el 52.4% lo calificó como estrés moderado”, precisó Ueni.
Y a pesar de esta situación está sucediendo en varias partes del planeta, en el caso de de los empresarios mexicanos impacta en su pensamiento por no tener en claro los recursos que necesitan para digitalizar su empresa de forma rápida.
Es por esto que la consultora Deloitte dio a conocer cuáles eran los retos emergentes que han surgido con la transición digital siendo uno de los principales la falta de liderazgo resiliente el cual es necesario para enfrentar este tipo de crisis.
“Creemos que una crisis típica se desarrolla en tres marcos de tiempo: respuesta, en el que una empresa se ocupa de la situación actual y gestiona la continuidad; recuperación, durante el cual una empresa aprende y emerge más fuerte; y prosperidad, donde la compañía se prepara y da forma a la próxima normalidad”, precisó Deloitte, en su documento, “La Esencia del Liderazgo Resiliente”.
